毕业生就业指南（应聘篇）

1．如何了解用人单位的情况？

一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面：

（1）用人单位的准确全称；

（2）用人单位的隶属关系；市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)；

（3）用人单位的联系办法；如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；

（4）用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)；

（5）用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；

（6）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；

（7）用人单位的所需人才的具体要求；

（）用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。

2．如何应对笔试？

在重文凭，但不唯文凭的时代，笔试成为用人单位选择合格和优秀人才的一个不可或缺的重要环节。近几年来招聘单位在笔试内容上增加了一些有关个人素质方面的测试项目。经常采用的方法有智力测验、虚拟事件应对、性格测试、创意比拼等。此类测试题大多广泛流传于大学校园，一般是针对应届毕业生的，一些全球知名的公司在国内招聘中通常应用此类题目。它包括性格测试和快速智力问答。所谓性格测试，就是从善良、果断、热情、勇敢、激情等描写性格的词语中分别勾出符合你对自己的评价和朋友对你的评价的词语。可不要以为尽挑一些褒义的词语肯定通过。公司会根据你的选项输入电脑制作出一份个人发展曲线图，从中能看出你的发展潜力和远期竞争力。

每年开展校园招聘，年年都有标新立异的笔试题目。毕业生要想得到更好的工作，确实应该提前做好准备，提升自身的综合竞争实力。

3．如何准备公务员考试？

国家公务员考试的题不是特别难，但是它的特点是题量比较多。考生要在备考的过程中选择性地做些题目，熟悉题型。在《行政职业能力测验》中的判断、推理等题目，主要靠平时的积累，不管是知识的积累，还是实践的积累，都很重要。尤其数字推理和逻辑判断，这些考题都应该做一下专项的训练，才能在考试的过程中加强。招考部门告诉考生：“只要认真准备，国家公务员考试其实并不难。”考生要认真研读各个考试科目对考生的要求，从而避免走弯路。

对于《申论》这一部分应该多关注一些社会的热点，多看一些相关的政治性的文章，提高自己的写作能力。这在《申论》考试中表现尤其突出。首先要认真审题，考试时要注意答题技巧，合理分配时间，不要盲目求快，一定要拿出足够的时间认真仔细地阅读给定资料(阅读资料一定要花40分钟)；其次要紧扣材料答题，一定要注意申论考试的限制性要求，即无论是概括主题，陈述看法，还是提出对策，都限于试卷的给定资料；另外，还要注意申论考试中对字数的限制性要求，这一点是极为重要而又是经常容易被考生所忽视的。同时，考试答题要想方设法以新、奇求胜，换句话说就是要让阅卷者感到耳目一新。

4 ．面试前需要做哪些准备？

 

面试者要在短暂的时间内将自己的知识、能力、综合素质等展示给考官，给考官留下满意的印象。为此，参加面试前应做好充分准备。首先要对自己的综合素质有个客观的评价，避免在面试时出现“展示不足”或“言过其实”的现象；其次要对所应聘单位的背景有所了解，做到有备而来；再者要就常见的问话题目进行试答准备；还要注意自己的仪表和形象，做到着装得体，举止文雅、大方，形象俱佳。

5．面试应如何着装？

着装以得体、干净、整洁为原则，并非越华贵的衣着越好。一般以选择传统的正装为宜。男装要求同色配套，而女式套装可以在不同套之间进行搭配，女性的裙装不要太短、太暴露。男生头发留得不可以太长，要勤洗澡，身上不能有异味。女生不要浓妆艳抹，不要佩戴夸张的饰物。

6．面试中的经典问题有哪些？

由于不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提问的问题也不尽相同，有所谓“结构化面试”和“非结构化面试”之分。大学生在招聘会上遇到的大多是“非结构化面试”，即没有量化评分标准的面试。面试中常遇到的提问有：

●请介绍一下你和你的家庭。

●你有什么优缺点？

●你有什么特长和爱好？

●你对自己的学习成绩是否满意？

●你如何评价你的大学生活？

●你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

●你懂得何种外语，熟练程度如何？

●你为什么要应聘我单位？

●你认为你适合做什么样的工作？

●你找工作考虑的重要因素是什么？

●如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

●如果工作安排与你的专业不对口，你怎样考虑？

●你是否有出国或考研究生的打算？

●如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择。

●你还有什么想问的？

7．面试中如何谈薪酬？

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。

从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价。但是，讨论薪酬毕竟与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意两点：①不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。②最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你的期望工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。求职者可以依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”。①个人的能力学历、资历、经验、技能等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。②市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊杂志上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。③求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。

有一点需要提醒，如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你ＸＸＸＸ，你是否能接受”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。

8．面试结束后如何跟进？

（1）面试结束后要对面试负责人表示感谢

首先，要电话表示感谢。面试后的一、两天之内，你应该给招聘负责人打个电话表示感谢。电话感谢要简短，最好不要超过三分钟。

然后，写封感谢信表示感谢。感谢信要简洁，最好不要超过一页纸。感谢信的开头应提你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新的内容。感谢信的结尾可以表示你对得到这份工作的迫切心情，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

（2）面试结束后适当的时间内询问是否录用

在面试后两星期之内没有得到任何回音，你可以给负责招聘的人打个电话，问他：“是否已经作出决定了？”整个电话可以表示出你的热情和求得这份工作的愿望。还可以从对方的口气中听出你有没有希望得到这份工作。

（3）如果知道未被录用，请教一下原因

如果讯问中对方明确告诉你未被录用，你的情绪要非常稳定。同时，冷静地，仍然热情地，请教一下未录用的原因，谦虚有可能赢得对方的同情，同时为你下一次的面试引以为鉴。

9．如何识别就业陷阱？

●陷阱一：招聘公司与职介所是一家。

特征：应聘者来到职介所，职介所的工作人员会尽量游说求职者注意他所介绍的工作，并以高薪等条件引诱求职者答应面试。不久后，“招聘方“的负责人就会赶到，并且几乎不需要什么条件，应聘者就面试成功。职介所马上会索取中介费，随