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太原科技大学柔性引进高层次人才

发布日期:2018-07-27    点击:

第一章总则

第一条 为适应建设高水平大学的需要,进一步落实人才强校战略,拓宽高层次人才引进的渠道,本着“不求所有,但求所用”的原则,积极吸引国内外优秀人才资源,促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的发展,根据《中共山西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(晋发〔2017〕14号)、《关于印发〈山西省高端人才分层标准〉(试行)的通知》(晋组通字〔2018〕18号)、《关于高等学校高层次人才队伍建设的若干意见》(晋教人〔2016〕6号)、《太原科技大学人才引进工作管理办法》(校党字〔2017〕58号),结合学校实际,制定本方案。

第二条 引进原则

(一)按需引进,不求所有,但求所用,愿求所为;引进海内外优秀人才,助力我校学科、专业建设提升水平、提高质量,服务于学校“十三五”及长远事业发展。

(二)户口不迁,关系不转,双向选择,合同约束;以“做大强势学科,做强优势学科,做足特色学科,做优急需学科,做实交叉学科,做精供给改革”为导向,以合同管理为手段,以团队建设为工作主要方式,以实际业绩为目标。

(三)建立灵活多样的用人机制,积极探索、实践各种柔性引进模式。

第二章引进对象及基本条件

第三条 引进对象

(一)两院院士。

(二)国家级重大人才工程项目入选者: 中组部“千人计划”(包括创新人才长期项目、“外专千人计划”项目、顶尖人才与创新团队项目)特聘专家、“青年千人计划”入选者;国家“万人计划”项目(包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才)、国家“杰出青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授、国家百千万人才工程第一、二层次入选者等。

(三)国务院学位委员会学科评议组成员、教育部社会科学委员会委员、国家重点学科带头人、国家重点实验室(工程中心)负责人、国家有突出贡献的中青年专家、国家级教学名师等。

(四)国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人,国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目负责人,国家自然科学基金创新研究群体学术带头人等在国内外学术界有较大影响力的专家、学者等。

(五)“山西省三晋学者”特聘教授、超过1个聘期的“山西省百人计划”特聘专家等。

(六)经学校评议认定的其他学术技术领军人才。

第四条 工作职责

(一)以太原科技大学为第一完成单位,申报国家级科学研究计划并承担研究计划任务。

(二)以太原科技大学为第一完成单位,产出高水平研究成果(Nature、Science、Cell,SCI一区、高被引、高影响因子、学科顶级及权威期刊论文,被省级及以上党政主要部门采纳的咨询报告,国际专利,专著等。

(三)开展创新性科学研究,力争创建省级及以上学科平台(重点学科、重点实验室、工程技术中心、研发基地、创新基地、创新团队)等。

(四)培养相关专业或学科的教学、科研团队,建设或形成一支5-10人的高水平教学团队或科研团队。

(五)培育新的学科增长点。

第五条 基本条件

(一)拟柔性引进的人才须具有良好职业道德和较强的团队协作精神。

(二)能够显著有效地促进我校教学、科研、学科建设等各项事业的发展。

(三)具备工作需要的良好身体条件,有健全的社会保险。

(四)年龄一般不超过60周岁。

(五)不存在相关法律法规限制流动的情形。

(六)能与本人所在工作单位就来我校开展柔性智力服务达成一致意见。

第三章 聘用形式和工作方式

第六条 采取双聘院士、特聘教授、特聘研究员等形式,以完成特定教学或科研任务聘用到学校工作。

第七条 工作方式可以采取灵活多样的形式,一般分为长聘和短聘两种。

长聘一般指聘请的柔性人才能到我校工作6个月(含)以上的柔性聘用形式,在聘期内可参照校内同类人员管理。

短聘一般指聘请国内外在岗的知名专家学者短期或不定期来我校从事教学、科研工作的一种柔性聘用形式(原则上要求避开寒、暑假)。

第八条 高层次人才一般为三年一聘,到期不聘,协议自动终止。

第四章 待遇标准和经费来源

第九条 待遇标准

(一)待遇标准

1.院士级短聘人才的报酬一般不超过10万元/月(税前)。保底薪酬为5万元/年(税前), 其余薪酬根据实际工作时间按比例发放。薪酬每半年核发一次,以来晋和离晋的飞机票/火车票时间累加来计算工作时间,全年按10个月(300天)计算。

2.中组部“千人计划”特聘专家、国家“杰出青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授等国家级或境外具有相当学术层次的短聘人才的薪酬一般不超过5万元/月(税前)。保底薪酬为5万元/年(税前), 其余薪酬根据实际工作时间按比例发放。薪酬每半年核发一次,以来晋和离晋的飞机票/火车票时间累加来计算工作时间,全年按10个月(300天)计算。

3.其他层次短聘人才的薪酬一般不超过1万元/月(税前),具体视工作形式和内容商议而定。保底薪酬为5万元/年(税前), 其余薪酬根据实际工作时间按比例发放。薪酬每半年核发一次,以来晋和离晋的飞机票/火车票时间累加来计算工作时间,全年按10个月(300天)计算。

(二)其他待遇

1.柔性人才的往返交通费、住宿费通过二级用人单位(含重点实验室)或项目团队与柔性引进的高层次人才协商解决。

2.柔性人才在聘期内以太原科技大学为第一单位取得突出成果,经学校认定,可按学校教学、科研奖励标准给予奖励,上不封顶。

3.工作场地由用人单位负责安排,如确有特殊情况,可向学校申请,学校视具体情况给予解决。

第十条 经费来源

(一)学校发展建设急需的极个别特殊人才,经学校审批,其薪酬等费用由学校承担,具体由人力资源处落实。

(二)用人单位因学科建设或管理工作需要而引进的柔性人才,其薪酬等费用由学校和用人单位各支付50%,具体由用人单位和人力资源处落实。

(三)学校因教学工作需要而引进的柔性人才,其薪酬等各项费用由学校统一安排并支付,具体由教务处落实。

(四)用人单位因科研项目合作需要而引进的柔性人才,其薪酬等费用主要从具体科研项目经费中列支,如有不足由用人单位从学科建设经费、发展基金等渠道适当补充。

(五)用人单位聘请的其他层次人才,可自行制定标准(原则上不能超过学校同类层次标准)并承担全部费用。

第十一条 柔性引进人才符合山西省相关政策支持的应积极争取,按规定享受补充优惠待遇。

第五章 引进程序

第十二条 柔性人才按以下程序引进:

(一)用人单位根据工作需要,在充分考察、沟通的基础上,详细分析论证引进的必要性及预期效果,明确用人单位的配套支持条件,提出拟聘人员的工作任务目标、薪酬待遇及考核细则,拟聘人员的基本情况(学历、职称、学术代表作、成果获奖、申报专利等),形成《太原科技大学柔性引进高层次人才申请书》,经党政联席会讨论通过,在本单位公示3个工作日以上。

(二)用人单位将《太原科技大学柔性引进高层次人才申请书》、《太原科技大学柔性引进高层次人才审批表》(附件1)报送人力资源处审核。

(三)符合第十条第(一)、(二)、(三)、(四)款规定的柔性人才报人力资源处同意后,报分管校领导审批;其他由用人单位自行聘用的柔性人才,经过用人单位有关程序审核,报人力资源处备案。

(四)柔性引进特殊的高层次人才或团队,学校实行“一队一策、一事一议”的引进办法。

(五)所有拟柔性引进的高层次人才,经上述程序后,最终须经学校批准后,签订《太原科技大学柔性引进高层次人才聘用合同》(附件2)。

第六章管理与考核

第十三条 柔性人才由用人单位负责管理与考核。学校、用人单位负责创造良好的工作环境,切实帮助引进人才解决工作中遇到问题和困难,确保其聘期任务的顺利完成。

第十四条 聘用期间采取年度目标考核和聘期任务考核相结合的形式,由用人单位会同人力资源处按协议的具体任务目标对柔性人才进行考核。如年度考核不合格者,协议自行终止,不再享受相关待遇。聘用期满按协议约定全面考核,考核合格者可续聘。考核结果上报学校,相关材料由人力资源处留存备案。

第十五条 人力资源处根据柔性人才使用情况,每年度进行一次总结,上报学校(包括聘用人员基本情况、在校工作成果及考核结果等)。

第十六条 柔性人才受聘于校级研究所、机构的名誉院长、所长或主任等,须报学校人才引进工作领导小组审核,并经校长办公会议研究决定。

第十七条 按照“谁引进,谁管理”的原则,用人单位(具体到单位负责人、实验室负责人或科研团队负责人)要对柔性人才实际到位情况和工作效果进行把关。如存在虚假行为,将给予相应的处罚。

第七章附则

第十八条 柔性人才在协议服务期内,以我校名义承接的科研项目所取得的科研成果及专利归我校所有,受聘人员不得泄露和私自转让。

第十九条 聘期内,若订立协议所依据的法律、法规、政策发生变化,致使协议无法全面履行,或订立协议所依据的客观情况发生重大变化,与原签订的协议中某些条款不相适应的,经双方协商同意,可变更聘用协议。

第二十条 引进人才有下列情形之一的,学校有权单方解除聘任协议:

(一)有违纪违规行为的。

(二)有损害学校利益行为,或有损学校声誉行为的。

(三)未能履行相应职责和义务,考核不合格的。

第二十一条 本方案由人力资源处负责解释,自发文之日起实施。

附件:1.太原科技大学柔性引进高层次人才审批表

2.太原科技大学柔性引进高层次人才聘用合同(样本)

附件1

太原科技大学柔性引进高层次人才审批表

姓名

性别

出生年月

学历

学位

职称/职务

工作单位

社会兼职

聘期

引进的必要性及预期效果分析

聘期任务

薪酬待遇

经费来源

用人单位党政联席会议意见

签字: 年 月 日(盖章)

人力资源处

审核意见

签字: 年 月 日(盖章)

分管校领导

意见

签字: 年 月 日(盖章)

人才引进工作领导小组意见

签字: 年 月 日(盖章)

(注:请双面打印)

附件2

太原科技大学柔性引进高层次人才聘用合同(样本)

聘任方(简称甲方)

单位名称:

单位地址:

联系方式:

受聘方(简称乙方)

姓名:

生年月日:

身份证号码:

住址:

联系方式:

用人单位(简称丙方):

负责人:

联系方式:

电子邮箱:

为保证柔性引进高层次人才工作的顺利实施,保障甲乙丙三方的合法权益,根据国家法律、法规,按照《太原科技大学柔性引进高层次人才工作实施意见》等规定,经三方平等协商,订立合同,以资遵守。

缔约各方均应共同遵守并认真履行本合同的各项条款。

第一条 聘任岗位及聘期

甲方聘任乙方在丙方 学科或专业的 岗位工作,聘期为三年,从 日至 日。每年工作

个月。

第二条 乙方的工作目标及任务(所有成果要求以太原科技大学为第一完成单位)

1.聘期内主持或者组织丙方教授牵头申请到国家重点项目

项;国家级科研课题 项;

2.聘期内平均每年合作发表TOP期刊论文 篇(期刊目录由用人单位提供);

3.聘期内,为甲方创建省级及以上学科平台(重点学科、重点实验室、工程技术中心、研发基地、创新基地、创新团队) 个;

4.产出被省级及以上党政主要部门采纳的咨询报告 项,或国际专利 项,或专著 部;

5.聘期内每年来甲方作 次学术报告;

6.三方协商确定的其他工作目标:

(1)

(2)

第三条 权利和义务

一、甲方权利和义务

1.根据聘期或年度工作目标及任务,对乙方进行管理。

2.乙方在聘任期内若有违反国家法律、法规、政策的有关规定,或出现重大失误、或给甲方造成重大不良影响、或未能履行聘任期阶段目标,甲方将视情节轻重,对乙方分别给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理(并追究相应违约责任)。

3.甲方根据国家法律规定和单位条件,为乙方提供适当的工作岗位、工作服务、生活条件和工作报酬。

4.依法维护乙方应享有的各项权利。

5.乙方出现考核不合格,提供虚假材料等不诚信行为等,严重违约情节时,甲方有权解除合同。

二、乙方权利和义务

(一)乙方在完成年度工作计划及任务的前提下,在聘期内每月最高享受人民币 万元的薪酬待遇,在本合同签订乙方到达甲方工作岗位后,甲方向乙方分期支付。乙方往返工作单位与甲方之间的交通、住宿等费用由 方负责支付。

(二)享受甲方承诺提供的生活条件。

(1)住房条件:来校工作期间确保提供宾馆标准间或同等住宿条件。

(2)科研支持:优先支持申报项目,优先支持配备团队成员。

(三)乙方应认真遵守国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度,并在工作中依法维护甲方合法的权益。

(四)乙方在聘期内自觉接受甲方和丙方的监督、管理及考核。

(五)乙方在聘期内应攻克相应的关键技术或解决工艺难题;乙方承诺其创新技术、新项目、新产品或申报有关奖励、专利及经费等,均须同时署乙方和甲方名(即必须同时署作者及作者单位、作者单位署甲方名);受聘期间的职务成果的归属权属甲方所有;乙方有义务对其上述创新工作和项目成果履行保密义务。

三、丙方的权利和义务

(一)为乙方提供必要的工作条件:

1.实验室配备:为乙方开展工作所需的实验室,保障乙方在校期间共享仪器设备的使用权。

2.办公室配备:提供办公场所及办公设备。

(二)配合甲方对乙方实施监督、考核及管理。丙方须将乙方在年度和聘期内完成目标任务情况在本单位范围内公示不少于五个工作日,公示结束后报人力资源处。

第四条 薪酬待遇标准(税前)

1.实行协议工资制,每月/每年最高可享受 万元的薪酬,保底薪酬为5万元/年(税前), 其余薪酬根据实际工作时间按比例发放。薪酬每半年核发一次,以来晋和离晋的飞机票/火车票时间累加计算实际工作时间,根据实际工作时间按比例发放。全年按10个月(300天)计算。

2.在聘期内以太原科技大学为第一单位取得突出成果,经学校认定,可按学校教学、科研奖励标准给予奖励,上不封顶。

第五条 年度考核与聘期考核

1.年度考核:聘任每满一年时,由甲方和丙方组织专家组对乙方进行考核。

(1)合同第一年年度考核指标:

积极开展工作,完成下列任务中第 项内容(可多选):

①主持或者组织丙方教授牵头申请到国家重点项目 项(可顺延);

②指导丙方教师申报成功国家级科研课题 项;

③合作发表TOP期刊论文 篇(JCR分区);

④来甲方作 次学术报告。

⑤约定的其他工作任务(如有,按照上述格式列示)

(2)合同第二年年度考核指标:

积极开展工作,完成下列任务中第 项内容(可多选):

①主持或者组织丙方教授牵头申请到国家重点项目 项(可顺延);

②指导丙方教师申报成功国家级科研课题 项;

③合作发表TOP期刊论文 篇(JCR分区);

④来甲方作 次学术报告。

⑤约定的其他工作任务(如有,按照上述格式列示)

(3)合同第三年年度考核指标:

积极开展工作,完成下列任务中第 项内容(可多选):

①主持或者组织丙方教授牵头申请到国家重点项目 项;

②指导丙方教师申报成功国家级科研课题 项;

③合作发表TOP期刊论文 篇(JCR分区);

④来甲方作 次学术报告。

⑤约定的其他工作任务(如有,按照上述格式列示)

(4)年度考核结果:

合格以上者,继续履行本合同相关约定;不合格者,甲方有权根据实际情况解聘乙方或者相应调整乙方待遇(由乙方提出整改计划)

2.期满考核:在聘期结束时进行,由甲方和丙方组织专家对乙方进行期满考核。

(1)期满考核指标:本合同第三条约定的工作目标及任务。

(2)期满考核结果:合格以上者,按照合同规定领取全部的待遇;不合格者,由甲方组织专家按照任务完成情况支付乙方待遇,剩余待遇不予发放。

第六条 合同的变更和解除

1.本合同生效后,任何一方不得单方变更本合同,否则视为违约。若需变更,应由三方协商一致,签订补充合同。

2.本合同生效后,除非法律规定、合同约定的解除合同条件具备,任何一方不得单方解除本合同,否则视为违约。

第七条 违约责任

本合同任一方违约的,应承担的违约金为 万元。

第八条 合同的续聘和终止

1.本合同期满自动终止,如三方需要,经协商一致,可签订续聘合同。续签要在本合同期满前三个月,乙方向甲方和丙方提供书面总结报告,由甲方和丙方组织专家对乙方履行本合同的情况进行评估,乙方可以参加答辩,甲方和丙方根据评估的结论确定是否续签本合同。

2.本合同经三方协商一致,可以提前终止,但提出一方应当提前一个月向另两方提出。

合同期间,如发生三方无法预见及防范的情形,导致本合同无法履行的,三方可以协商变更或终止本合同,由此造成的损失三方各自承担,三方应当办理好有关待遇清结,物品的交接,工作的交接等相关手续,不得给另外两方造成不便或经济及声誉上的损失。

第九条 附则

1.本合同未尽事宜,由三方签订补充协议约定,并按国家有关法规执行。

2.合同在履行过程中发生争议的,三方应通过友好协商的方式解决。如协商不成时,甲方和乙方有权向上级主管部门申请仲裁或向人民法院起诉。

3.本合同一式四份,三方各执一份,另一份交人才引进工作办公室备案存档。

4.本合同于三方当事人签字盖章后生效。

甲方签字(法定代表人或委托代理人):

甲方单位公章:

年 月 日

乙方签字:

年 月 日

丙方(单位负责人)签字

丙方单位公章:

年 月 日